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【齐鲁集团】齐鲁集团启动“云招聘” 厚培人才引领发展“源动力”

发布时间: 2020-04-23

   在全国上下抗击新冠肺炎疫情期间,如何做好人才引进工作确保企业持续健康发展成为摆在每所企业面前的一个棘手难题。面对新情况,齐鲁水务集团运用模式创新,巧妙的变被动为主动,一系列举措保证了公司“引才”工作的顺遂 顺路开展。

  疫情爆发以来,齐鲁水务集团党委多次召开会议,在认真做好疫情防控工作的同时,针对集团本部专业人才匮乏的实际情况和困难,决定进一步强化人才工作的高度、力度和幅度,做到思想再解放、方法再科学、服务再提升。在确定招聘需求的同时,集团党委和集团综合部迅速开始谋划,明确人才招聘工作“疫情期间不放松”,并积极引进第三方铭拓咨询公司,为留住和吸引专业人才提供了关键支撑。

  本次招聘共涉及齐鲁水务集团本部6个岗位,涵盖文秘、投资、运营管理、成本管理、建设管理、审计监察等多个专业,面向硕士研究生、大学本科生等不同学历人群,提供了就业岗位。根据疫情防控需要,集团注重创新招聘模式,采取在线申请、线上笔试、远程面试等灵活多样的方式,打造“无接触”招聘。

  集团组成了由领导层、人力资源部门、招聘业务部门、外部专家及纪检员组成的招聘小组。线上笔试以微信、腾讯视频会议等软件为载体,并由招聘工作组全程监督,从笔试成绩中较为优异的应聘职员中进行选拔,以5:1的岗位比例,筛选出30人进入第一次面试;由招聘小组成员组成的面试官,从语言表达能力、工作履历符合 稳当度、逻辑头脑 思想能力、专业知识水平等方面给予评分,以2:1的岗位比例,共有12人进入第二次面试;第二次面试主要就薪酬待遇、定岗定级等事宜与应聘职员进行沟通交流。

  经过一次笔试、两次面试,共有5名应聘职员达到集团的录用要求。据了解,在后续的工作中,集团通过微信平台及时反馈面试情况,并进一步优化工作机制,简化招聘流程,力求人才招聘工作高效进行。

  本次“云招聘”不仅引来集团的一致好评,更是获得了应聘职员的一片赞声。参加面试投资经理岗位的王康说到“这场新冠肺炎疫情给我们忙碌的生活按下了暂停键,本以为企业招聘会到疫情结束后才能开始,但贵公司利用网络招聘,给我带来了希望,而且贵公司笔试、面试全部程序只需要三天时间的高效率,让我加入贵公司的意愿更加强烈”。

  “致天下之治者在人才”,人才是引领发展的“源动力”。下一步,齐鲁水务集团将始终把人才招聘作为助力企业发展的重要举措,确定人才引领发展的战略地位,树立强烈的人才意识,着力创新人才工作思路,优化人才发展环境,努力建设一支爱岗敬业、勇于创新创造的优秀人才,为集团快速发展做好智力支撑。(王若琪 供稿)

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